Ngày 09/9/2026, Tổng Công ty Xây dựng Số 1 – CTCP (CC1) tổ chức chương trình kick off Trung tâm Huấn luyện nghiệp vụ và Khai giảng Khóa Huấn luyện nghiệp vụ K01, đánh dấu một bước đi có tính hệ thống trong công tác phát triển nguồn nhân lực chuyên môn chất lượng cao của CC1.

Thế hệ kỹ sư mới sẵn sàng “tham chiến”

Trong hoạt động của một doanh nghiệp xây dựng, bên cạnh việc đầu tư vào công nghệ, quy trình và hệ thống quản trị, đầu tư cho đội ngũ kỹ sư – đặc biệt là năng lực chuyên môn, chính là đầu tư cho nền tảng phát triển bền vững của doanh nghiệp. 

Việc thành lập Trung tâm Huấn luyện nghiệp vụ và tổ chức Khóa Huấn luyện nghiệp vụ K01 vì thế không đơn thuần là sự khởi đầu của một chương trình đào tạo, mà còn hướng tới mục tiêu chuẩn hóa và nâng cao kiến thức, kết nối kinh nghiệm và phát triển năng lực nghề nghiệp cho đội ngũ kỹ sư trẻ và kỹ sư tập sự tại CC1.

Chương trình có sự tham dự của Ban Lãnh đạo CC1: TS. Phan Hữu Duy Quốc – Chủ tịch Hội đồng Quản trị, ông Lê Bảo Anh – Tổng Giám đốc cùng các thành viên khác trong Ban Lãnh đạo Tổng Công ty, đại diện Khối Quản trị Nguồn nhân lực và Hỗ trợ, đại diện các phòng ban chuyên môn, các chuyên gia, giảng viên tham gia chương trình huấn luyện và toàn thể học viên Khóa Huấn luyện nghiệp vụ K01.

Hiện tại, ngành xây dựng đang bước vào kỷ nguyên mới, nơi con người và công nghệ là một trong những yếu tố cốt lõi để đáp ứng được những tiêu chuẩn chất lượng cho công trình mang tầm vóc. 

Chia sẻ tầm quan trọng của việc phát triển nhân lực dài hạn, ông Lê Bảo Anh – Tổng Giám đốc CC1 đánh giá sự kiện hôm nay không dừng lại khai giảng một khóa đào tạo, mà chính thức khởi động một cách làm mới trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật, từ đó có sự chủ động trong lực lượng lao động để sẵn sàng “tham chiến” công trường ở bất kỳ vị trí nào trên mọi miền Tổ quốc.

Về dài hạn, nhu cầu của CC1 không chỉ đơn thuần là bố trí nhân sự, mà còn phải đúng năng lực, đúng thời điểm và đáp ứng được cùng một chuẩn mực quản trị. “Trung tâm phải trở thành một đầu mối tạo nguồn nhân lực thực sự cho toàn Tổng Công ty từ tiếp nhận, đào tạo, trải nghiệm thực tế, đánh giá đến bố trí lực lượng cho các dự án của CC1. Gần 50 bạn học viên khóa K01 sẽ đặt nền móng cho kỹ sư thế hệ mới của CC1”, ông Lê Bảo Anh nhấn mạnh.

Tại sự kiện, TS. Phan Hữu Duy Quốc – Chủ tịch Hội đồng Quản trị CC1, định hướng chương trình phải được nâng cao theo từng giai đoạn. Việc đào tạo phải triển khai thực chất, tránh hình thức, để mỗi cán bộ, kỹ sư chủ động học tập và nâng cao năng lực.

Theo ông, tinh thần “học tập trọn đời” cần được duy trì xuyên suốt quá trình làm việc, không giới hạn ở đội ngũ kỹ sư trẻ mà từng bước mở rộng cho các cấp độ nghề nghiệp khác. Trung tâm cũng cần đa dạng hóa chương trình, kết hợp nguồn lực chuyên gia nội bộ và bên ngoài, tăng cường theo dõi, hướng dẫn và hỗ trợ để người lao động có thể phát triển năng lực một cách toàn diện, hướng tới khả năng độc lập trong nhiều nghiệp vụ và đáp ứng được những yêu cầu khắt khe mới theo chuẩn quốc tế trong ngành xây dựng. 

Bệ phóng nguồn nhân lực QA/QC và QS chất lượng cao

Ông Cao Xuân Tuấn – đại diện đội ngũ giảng viên nội bộ Trung tâm nhấn mạnh, khóa huấn luyện không hướng tới việc biến học viên thành chuyên gia ngay lập tức, mà tập trung xây dựng nền tảng tư duy chuẩn xác và bản lĩnh thực chiến, tạo đà cho thế hệ kỹ sư trẻ bứt phá và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của CC1.

Được thiết kế theo lộ trình 12 tháng, Chương trình Huấn luyện Kỹ sư Tập sự CC1 xây dựng hành trình phát triển toàn diện từ kiến thức nền tảng đến chuyên môn và thực tiễn dự án. Trong 6 tháng đầu, học viên được trang bị kiến thức về văn hóa doanh nghiệp, HSE, kỹ năng mềm, pháp luật xây dựng, quản lý chất lượng, tư duy thương mại và các nền tảng công nghệ, chuyển đổi số của CC1; đồng thời phân hóa chuyên sâu theo hai hướng QA/QC và QS. Học viên sẽ có cơ hội trực tiếp thực tập tại công trường hoặc các phòng, ban chuyên môn, đưa kiến thức vào thực tiễn công việc.

Trong 6 tháng cuối, chương trình tập trung đánh giá năng lực, phỏng vấn và bố trí nhân sự phù hợp với năng lực, nguyện vọng cá nhân và nhu cầu thực tế của các dự án. 

Đại diện CC1 khẳng định, kỹ sư QA/QC và QS giữ vai trò then chốt trong mỗi dự án, trực tiếp đảm bảo cho chất lượng công trình, hiệu quả chi phí và sự tuân thủ nghiêm ngặt các cam kết hợp đồng.

Một kỹ sư QA/QC tốt phải nhìn thấy rủi ro trước khi nó trở thành lỗi sai gây ảnh hưởng đến chất lượng công trình. Mặt khác, kỹ sư QS giỏi phải kiểm soát được khối lượng, chi phí, đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp trên từng hạng mục công việc. Người đảm nhiệm các vị trí trên phải xây dựng được tư duy làm đúng từ đầu, quản lý nghiêm bằng dữ liệu và chịu trách nhiệm đến cùng về các kết quả tạo ra cho các công trình, dự án.

Mục tiêu cốt lõi của chiến lược đào tạo này là giúp CC1 làm chủ nguồn nhân lực kỹ sư QA/QC và QS chất lượng cao, sẵn sàng cung ứng kịp thời cho các dự án trọng điểm trên toàn quốc. Việc chú trọng bồi dưỡng thế hệ kỹ sư trẻ không chỉ củng cố năng lực thực thi vượt trội tại các công trường, mà còn là bước đi chiến lược nhằm khẳng định vị thế bền vững của Tổng Công ty trong tương lai.

Các học viên tại chương trình đào tạo lần này quy tụ nhiều sinh viên vừa mới tốt nghiệp đến từ các trường đại học lớn ở phía Nam như Đại học Kiến Trúc TP.HCM, Đại học Bách Khoa TP.HCM, Đại học Giao Thông Vận Tải TP.HCM… 

Là một trong những học viên khóa K01, bạn Bùi Thị Hồng Phước – chuyên ngành Kinh Tế Xây Dựng trường Đại học Mở TP.HCM cho biết, CC1 không phải là môi trường làm việc đầu tiên, tuy vậy đây là là doanh nghiệp xây dựng lớn và có hệ thống quy trình làm việc bài bản nên bạn rất mong muốn được gắn bó. Tại đây, Phước được tiếp xúc và rèn luyện các kĩ năng thực chiến phục vụ cho lộ trình sự nghiệp sau này, đồng thời được hưởng các chế độ phúc lợi như một người lao động chính thức. 

“Tôi có dự định sẽ trở thành một kỹ sư QA/QC hoặc QS giỏi vì đây là ngành rất khát nhân lực nhiều năm nay. Với triển vọng nghề nghiệp cao cùng các cơ hội hấp dẫn được cọ xát tại các công trình, dự án trọng điểm, doanh nghiệp hàng đầu trong ngành như CC1 sẽ là bệ phóng giúp tôi hiện thực được dự định của mình”, Phước nói thêm.

Nguyễn Hoàng Thái Duy – cũng là một kỹ sư trẻ “tiềm năng” từ trường Đại học Bách khoa TP.HCM, trân trọng cơ hội tham gia lớp huấn luyện kỹ sư tập sự khóa đầu tiên. Thái Duy cho biết với những kiến thức sát sao qua các khóa học từ đội ngũ giảng viên nội bộ, Duy có nguyện vọng trở thành kỹ sư QA/QC chuyên nghiệp, được công tác ở các dự án lớn tại nhiều công trường trên toàn quốc của CC1.

Dù máy móc có hiện đại đến đâu, tài chính có mạnh mẽ thế nào hay hợp đồng có nhiều đi chăng nữa, chúng vẫn chỉ là công cụ và cơ hội. Chính con người mới là yếu tố biến những nguồn lực đó thành giá trị thực tế. Vì thế, việc nâng cao năng lực cạnh tranh về con người và lực lượng lao động trực tiếp chính là “vũ khí chiến lược” quyết định sự sống còn và phát triển bền vững của một doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng.

Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh các siêu dự án hạ tầng như đường sắt tốc độ cao và công trình hạ tầng giao thông kết nối liên vùng, dự án năng lượng quốc gia…, việc chuẩn hóa và đào tạo chuyên sâu nguồn nhân lực chất lượng cao, am hiểu công nghệ giúp CC1 sẵn sàng làm chủ những công trình phức tạp và bứt phá mạnh mẽ trong giai đoạn phát triển mới – đặc biệt khi CC1 đang đảm nhiệm vai trò lớn tại các dự án như Vành đai 4 – Vùng Thủ đô Hà Nội, Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch I, cầu Cát Lái, cầu Long Hưng,…